人材開発室長PT軽部さんによる新人研修と実技練習会です。 今回の対象は2年目療法士4名のみなさん。 アクティブデイサービス吹田にて。 この日のテーマはシーティング。 車椅子の基本の「キ」を確認ししながら、シーティングやクッションの基礎の「キ」から、あるモノでどうにかする実践までを網羅的に学びました。 利用者さまの個々の疾患や状態によって違うので、今日学んだことをベースにしつつ、デイサービスや訪問リハで実際に利用者さまのお身体を触りながら、お話しを聴きながら試行錯誤していくことがより良いかかわりにつながりそうです。 業務時間内で快く送り出してくださった各事業所のみなさんご協力ありがとうございます。 巡回指導でも個別サポートを開始していきますので、リハ評価やプログラム内容、経過についての相談等、うまく活用してください。 オンライン及びリアルでの新人研修は続きます。引き続きよろしくお願いします。 ▼利用者さま、わたしたちの「らしく生きる」を、いっしょに体現しませんか？ https://info8276777.wixsite.com/blog/post/

人材開発室長PT軽部さんによる新人研修と実技練習会です。 今回の対象は1年目療法士4名のみなさん。 アクティブデイサービス松原にて。 この日のテーマは各関節・部位ごとの評価・治療（下肢編①）。 姿勢や股関節まわりの骨や筋肉の解剖学や運動学等も併せて確認し、自分たちで身体を触り合い動かしながら学びました。 適切な方法で、身体を触れて動かしてもらうだけでも、心地が良いということがわかりました。 同時に適切な方法で、触れていないと相手に不快な思いをさせてしまうということも。 利用者さまの個々の疾患や状態によって違うので、今日学んだことをベースにしつつ、デイサービスで実際に利用者さまのお身体を触りながら、お話しを聴きながら試行錯誤していくことがより良いかかわりにつながりそうです。 業務時間内で快く送り出してくださった各事業所のみなさんご協力ありがとうございます。 巡回指導でも個別サポートを開始していきますので、リハ評価やプログラム内容、経過についての相談等、うまく活用してください。 オンライン及びリアルでの新人研修は続きます。引き続きよろしくお願いします

2027年度新卒者の採用活動を始めています。 2026年度新卒者採用で、各事業所にて活躍中のPT、OT4名のみなさんです。 2027年度も新卒PT、OT、STさんの募集をしております。 ※看護師、PT、OT、ST既卒者・中途入職者の方々も随時ご相談や見学など受付中 ▼会社紹介動画 https://youtu.be/tAL8ryBQtIY?feature=shared 〇地域、時代に必要とされる療法士の育成を目指しています 〇回復期から社会適応期、生活期、終末期など時々の状況に合わせ て「らしく活きるを応援する」をスローガンに在宅生活の安定や社会参加への直接的・間接的な関わりを行っています 〇事業所目標、理念、職員の心得など事業所方針を理解し、弊社の方針に添った上で創造性ある（おもろい）発想で業務に取り組み努力 できる方を求めています ※見学随時受付しています（実地・オンライン） 〇2026年度は新卒ＰＴＯＴ計 ４名（2023年度７名、2024年度２名、2025年度５名）採用させていただきました。近畿圏はもちろん北海道、四国、九州、沖縄など全国か

こんにちは。堺事業所のPT尾﨑です。 4月24日、運営推進会議を実施いたしました。 今回は、堺デイサービスのご利用者様3名、民生委員の方、地域包括支援センターの方2名にご参加いただきました。 ご多忙の中ご参加いただき、誠にありがとうございます。 当日は、デイサービスの利用状況のご報告やヒヤリハット事例の共有を行い、サービスの質の向上に向けた意見交換を行いました。 また、昨年12月に開催いたしましたお茶会イベントについてもご報告させていただきました。 さらに、次回のイベントについても意見交換を行い、「参加できることであれば何でも参加したい」といった前向きなお声もいただきました。 参加者の皆様からは、温かいご意見や貴重なご助言をいただき、大変有意義な時間となりました。 今後も地域の皆様との連携を大切にしながら、より良いサービス提供に努めてまいります。 引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。　アクティブデイサービスリハ・カフェ東成の福永（PT）です。 この度、デイの利用者様と４月１７日にイベントを開催いたしました。 イベント名は【料理教室　串揚げ焼きパーティー】です。 いつもの片麻痺の利用者様５名と「楽しんで」次のリハビリへ活かせるようにするため、日々のデイサービスの時間や利用者様同士のグループLINEで役割分担し、必要な食材や道具などを揃えました。 今回使った食材は、「豚ヒレ・アスパラ・エビ・ウズラの卵」です！ 一口サイズに切る方法や串にどうやって刺すのかを一緒に考えながらイベント開始しました。 普段料理をされている利用者様が居てくれたためその方にくぎ付きまな板を持参して頂き、普段料理をされない方や料理に前向きではない方に切る作業を任せ、普段から料理をされている方には串に刺す作業をお願いしました！ 普段、皆さんの料理スタイルは違っており、包丁の使い方や串の刺し方など今回の串揚げまでの工程のなかで様々なやり方を発見できていました。 包丁を使う機会が少なく不安がある方、油を使うことに恐怖心がある方もおられましたがスタッフ、

こんにちは。吹田事業所の政岡です。 先日、近隣のケアマネジャー様よりお声掛けいただき、吹田の多目的シェアスペースで開催されたケアカフェに参加し、訪問リハビリテーションについてお話しさせていただきました。 https://www.instagram.com/terusanti_care_plan_center?igsh=MW52cHE1azBjb2NrNQ== こちらのシェアスペースでは地域に開かれた場所として様々なイベントや100歳体操も定期開催されています。 今回、ケアカフェ開催は初めてとの事でしたが、近隣住民やその家族、ケアマネジャー、訪問看護、訪問介護、福祉用具など事業所職員の方々も参加されており、ジャズ演奏やソロ音楽ライブ、マッサージ体験、お弁当の試食会など様々な催しもあり盛り上がりました。 私からは主に訪問看護でのリハビリ（訪問看護Ⅰ5）と医療機関からのリハビリ（訪問リハビリテーション）の制度の違いについてご説明させていただきました。 参加された近隣住民の方からは制度についての質問ではなく、身体の痛みや動き辛さ、自主トレーニングについて

ようこそアクティブへ！ 2026年度は4名の新人療法士さんが入社してくれました！ 数ある進路の中から弊社を選んでくれてありがとうございます。 入社オリエンテーションでは、これからの社会人生活に不安とたのしみがあることを、吐露してくれる新人療法士さんもいました。 取締役PT飛永の朗らかな進行のもと、お互いに自己紹介のし合いっこで、緊張の糸がほぐれました。 代表OT阪東による歓迎の挨拶で、さらに場が和み、恒例の辞令交付式では気持ちが引き締まりました。 取締役PT長西から会社概要や理念、スローガンなどを大きな声でお伝えしました。 取締役PT中原、飛永から業務上の留意点や就業規則、社会人としての心得などを、実例を挙げて新人療法士さんからの意見も聴きながら確認しました。 人材開発室長PT軽部からは、新人教育プログラムの概要について説明がありました。 働くうえで何を大切にしているか？ 自分自身へと問いかける「労働観ワークandシェア」を、わたしたちも含めて参加者みんなで行わせていただきました。 弊社理念の『らしく活きるを応援する』を、日々の利用者支援で体現す

どうも。 実務者研修担当講師の室之園です。 3/13に第9回スクーリングが行われました。 テーマは『アセスメント講習・介護計画立案』です。 先月より本研修の本丸である『介護過程の展開』作成作業が実施されました。 前回の内容がこちら→ 2025年度介護福祉士実務者研修第8回スクーリング 今回は昨年度欠席された森下さんが補講で参加してくださり、4名で意見交換会を実施しました。 発表順は前回同様柴口さんから。 前回は排泄や経済状況などのセンシティブな情報をどのように聴き出すか、という課題でした。 ですがこの１ヶ月でご夫婦の関係性が悪化し状況が一変。 自宅での生活が継続できない可能性もでてきてしまい、どの部分から関わっていくべきか悩んでおられました。 つづいては弘瀬さん。 前回は色んな所（満天の星など）へ行きたい、という『色んな』をより具体的に深堀していくというものでした。 満天の星、というものは具体的にどこという場所があったわけではなかったそうです。 ですがデイでのリハビリ時に初めて屋外歩行練習を実施し、杖でどの程度歩けるか

どうも。 実務者研修担当講師の室之園です。 2/14に第8回スクーリングが行われました。 今回のテーマは『アセスメント講習・介護計画立案』。 今月より本研修は後期を迎え、本丸となる介護過程の展開作業の実践を5ヶ月間行います。 前年度同様、受講生の皆さんには今回のスクーリングまでにそれぞれが実際に担当している利用者様をお一人選んでいただき、その方の生活のご様子を聞き取りしてもらいました。 当日は集約した情報をもとに担当利用者様がどういった方なのかを皆さんに簡潔に伝えてもらいます。 その方にとって必要と感じた介護は何か。 どういった部分をお手伝いすればその人がその人らしく生きることができるのか。 そういった点について皆さんで意見交換や相談をし合うようにしています。 介護過程の展開作業ではこうした自身が考える介護を書くこと（見える化）、話すこと（伝える化）等の手法を通して学んでもらっています。 １番手は大正事業所の柴口さん。 脳梗塞の後遺症により左片麻痺の状態となった70歳代女性を担当にしておられました。 ...

人材開発室のいとうです。 アクティブデイサービス今里で、弊社アドバイザーのリハ医小野先生による新人療法士さん向けのアドバイザリー業務です。 2015年から続いている新人療法士さん向けの卒後教育の取り組みです。 数名のデイサービス利用者さまの個別リハや訪問リハに同席、同行してもらい、問診や画像所見、直接助言、指導をいただいています。 アクティブ学会の予演会にて 2018年発症、右片麻痺のデイサービス利用者さまが、 「何年かかってもええから右手でご飯が食べたいんです」 と、話されたことで始まった麻痺手での食事実現へのかかわりです。 1年目OT弘瀬さん（今里事業所、高知県出身） この日はデイサービスでのご指導に加えて、急遽訪問看護リハ利用者さま宅での装具についてや、今までの複雑な病歴の整理と解釈、考えられるリスクとその回避方法についても詳しくご指導いただきました。 デイサービスという特性上、病院とは違い医学的な情報が少ない中でのかかわりとなります。 何度も今までの経過や検査結果があれば…と思うことがあります。 この日は小野先生によるリハ問診で、利用者様

2/15は朝から夕方まで、介護福祉士実務者研修の医療的ケアの実習です。 喀痰吸引や経管栄養の実技演習、救急蘇生法、ミニワークショップをしました。 毎年講師を務めている看護師の木田さん（写真右端、管理者）。 受講生は介護職の杉田さん（堺）PT柴口さん（大正）、OT弘瀬さん（今里）、OT戸嶋さん（堺）、OT宇多さん（松原）。 かなり集中しての密度の濃い実習でしたが、日頃の業務では経験することができない貴重な機会になりました。 またミニワークショップで、胃ろうや経管栄養、点滴などによるに人工的水分栄養補給法ついて、生や死について、意思決定支援について、ACP（アドバンスケアプランニング、人生会議）についてもみなさんと考えることができました。 講師の木田さん、受講生のみなさんありがとうございます。 実務者研修もいよいよ大詰めに近づいてきました。 6/12の介護計画発表会に向けて、各事例の介護計画立案を進めていきましょう。 そして何よりデイサービスや訪問看護リハ、訪問介護の現場で、目の前におられる利用者様の自立生活支援の実践に活かしましょう。 心意気実践チ

人材開発室の軽部です。 わが社では、年に一度の社内学会を実施してきました。 以前は一つの事業所に集まってのポスター発表でしたが、現在はオンライン開催となり、今年度は3月9日～、6名のスタッフが発表予定です。 アクティブ学会 社内学会を実施するたびに感じるのは、スタッフ一人ひとりの「想い」です。 この利用者さんには、こういう支援がいいのではないか。 もっとこんなことができたらいいのに。 自分はこういうリハビリを目指している。 発表を聞くと、その人の想いがはっきり伝わってきて、毎回それが面白さだと感じています。 一方で、想いが強いほど、少しかたくなりやすい場面もあるなあと感じることがあります。 社内学会では、人材開発室スタッフ2名で査読を行った後、修正・最終提出をお願いしていますが、初回提出からほとんど修正されないまま提出されるケースも少なくありません・・・ 純粋な想いを貫くことで得られるものは多く、感動的な成果につながることもあります。 その一方で、さまざまな意見を聞きながら作り上げていくことも、また違った面白さがあるのではないかと感じています。.

こんにちは。吹田事業所の政岡です。 1月23日にアクティブデイサービス吹田にて運営推進会議とイベントを開催しました。 ▼前回の報告 https://info8276777.wixsite.com/blog/post/運営推進会議-吹田デイ 前回の会議ではLIFEのフィードバックを基にアクティブデイサービス吹田の特徴や強みを報告させていただきましたが、今回はご家族様の参加もあったのでサービス内容や普段の施設内の様子を中心に報告させていただきました。 こちらの画像は実際に使用したスライドの一部ですが、毎月介護職の方がテーマを決め季節ごとの飾りつけを考えて、ご利用者様と一緒に創作活動を行っています。 また、カフェのメニューも期間限定の飲み物を用意するなどして飽きないように色々と工夫してくれています。ご家族様からも「こんなにメニューが選べるなんてすごく良いですね」とのお言葉をいただきました。 10年以上と長くご利用いただいているご利用者様も多いので、リハビリ以外も魅力的なデイサービスであり続けたいと思います。 続いてはイベントのご報告です。...

発掘あるある広報室いとうです。 デイサービスにて、パーキンソン病を患いながらも趣味の卓球🏓を長〜く愉しまれている利用者さまです。 https://youtube.com/shorts/Fw5svcBQkvE?si=emMmMXc_cJWfvFmS ▼2018年卓球大会にも参加！ http://active-nopsj.sblo.jp/article/190151820.html 何年も変わらずデイサービスでも卓球🏓をリハビリテーションに取り入れて、愉しまれています。 動きも変わらずでほんとにスゴい❣️

アクティブデイサービスリハカフェ東成、管理者兼介護福祉士の中川です。 新年あけましておめでとうございます！ 今年もよろしくお願いいたします。 今年は午年（うまどし）ということで利用者さまが自宅で使ってきてくださった絵馬です。 折り紙で馬も折りました！ 新年最大の壁画がこちら！ ダルマDEダルマ！ 個性ある200個近くあるダルマはほぼ全員の利用者さまが参加して塗って下さいました。 もちろんスタッフも！ どんな風になるのかなぁと思ってましたが実際に飾ってみると、ダルマの数がかなりあるのですごく迫力があって吸い込まれそうです。 新年早々、利用者さまからも好評でした！ こちらの字はデイと訪問ご利用のNさま。 お習字がしたいとのことで定期的に書いていただいています。 て、こちらはリーダーの武OTが書きました！ お二人ともお上手です。 今後もこの壁を使って利用者さまと『作る』をしていきたいと思います。

人材開発室長PT軽部さんによる新人研修と実技練習会です。 アクティブデイサービス大正にて。 弘瀬OT（今里） 姫田OT（吹田） 柴口PT（大正） 島森OT（松原） 尾﨑PT（堺） が、参加してくれました。 この日のテーマは腰部整形外科疾患。 腰部の骨や筋肉の解剖学や運動学、画像診断等も併せて確認し、自分自身も身体を動かしながら学びました。 利用者さまの個々の疾患や状態によって違うので、今日学んだことをベースにしつつ、デイサービスで実際に利用者さまのお身体を触りながら、お話しを聴きながら試行錯誤していくことがより良いかかわりにつながりそうです。 業務時間内で快く送り出してくださった各事業所のみなさんご協力ありがとうございます。 巡回指導で個別サポートを続けていますので、リハ評価やプログラム内容、経過についての相談、社内学会の準備等、うまく活用してください。 オンラインでの新人研修は続きます。引き続きよろしくお願いします。

どうも。 実務者研修担当講師の室之園です。 12/12に第6回スクーリングが行われました。 今回のテーマは『認知症』です。 昨年度スクーリングの様子はこちら → https://info8276777.wixsite.com/blog/post/2024年度介護福祉士実務者研修第7回スクーリング 今年度は本スクーリング以前から認知症の方との関わりが難しい、といった意見が多くみられていました。 そこで実際にあった認知症の方とのエピソードを事前にお聞きし、その体験談を中心に研修をすすめていく形式にしました。 認知症ケアの第一歩は(私たちが)問題と捉えている利用者さんの言動の背景にあるこころの変化等を考えていくことが求められます。 皆さんが事前に教えてくださったエピソードをもとに一つひとつ深堀していくことで、 「この人は昔、お客さんがきたら丁寧におもてなしをするよう旦那さんから強く言われていたから…」 「たしかに悪口も言いますがそれだけじゃなくて相手を褒めたり、うらやましがったりする発言もよく聞くんです」 ...

人材開発室のいとうです。 アクティブデイサービス堺で、弊社アドバイザーのリハ医小野先生による新人療法士さん向けのアドバイザリー業務です。 1年目PT尾崎さん（堺事業所、鹿児島県出身） 2015年から続いている新人療法士さん向けの卒後教育の取り組みです。 数名のデイサービス利用者さまの個別リハや訪問リハに同席、同行してもらい、問診や画像所見、直接助言、指導をいただいています。 今日は2名のデイサービス利用者さまの個別リハと動画にて、ご指導、助言をいただきました。 堺では、新人PT尾崎さんのバイザーPT仲村さんが中心となり、事前に連絡をとり合って、今回のアドバイザリー業務に向けて、ケースのレジュメや動画、質問内容の整理を行なう等の準備を進めてきました。 デイサービスという特性上、病院とは違い医学的な情報が少ない中でのかかわりとなります。 この日は小野先生によるリハ問診で、利用者様の症状から障がい特性、心身機能を診とっていくところを学ばせていただきました。 そのなかで何度も疾患や生活の過去と現在、未来を聴き取る場面がありました。 現在と過去、そしてこれ

どうも。 介護福祉士実務者研修講師の室之園です。 11/21に第5回目のスクーリングが開催されました。 今年も予定していた『認知症』講義＆ワークを変更し、松原事業所で開催される外出イベントに課外研修として参加させていただきました。 実務者研修初となる課外研修の様子がこちら(去年のブログです！) → ５年ぶりのアクティブクラブ　デイサービス 松原 集団での外出イベントのアクティブクラブ※の詳細は松原事業所からのブログを是非楽しみにしていただけたらと思います！ ※アクティブクラブ 外出機会が少ない利用者様の外出への不安を取り除き、外出のきっかけづくりの場として行っています。また、日頃のリハビリの成果を実際に活かす場でもあります。 代表はじめ会社創設期スタッフの情熱と勢いが結実して2008年から始まりました。弊社独自の利用者さまの"活動・参加"に向けた肝入りのイベントです。 利用者さんに… もっと外に(心身機能だけでなく)目を向けてほしい 非日常を体験してほしい 活動と参加のきっかけにしてほしい 日頃のリハの成果を発表、報告する場にしてほしい.

人材開発室のいとうです。 アクティブデイサービス今里で、弊社アドバイザーのリハ医小野先生による新人療法士さん向けのアドバイザリー業務です。 2年目PT福永さん（今里事業所、高知県出身） 2015年から続いている新人療法士さん向けの卒後教育の取り組みです。 数名のデイサービス利用者さまの個別リハや訪問リハに同席、同行してもらい、問診や画像所見、直接助言、指導をいただいています。 今日は2名のデイサービス利用者さまの個別リハにてご指導、助言をいただきました。 デイサービスという特性上、病院とは違い医学的な情報が少ない中でのかかわりとなります。 この日は小野先生によるリハ問診で、利用者様の症状から障がい特性、心身機能を診とっていくところを学ばせていただきました。 そのなかで何度も疾患や生活の過去と現在、未来を聴き取る場面がありました。 病いだけをみるのではなくその人をみていくこと。 新人療法士さんだけでなくわたしたちにとっても、難しいことですがとてもとても大切なことです。 週1〜3回の通所ですが、かかわりつけ医さんやケアマネさん、ご家族と連携し、数年〜